Готовимся к осени: масштабные изменения в Трудовом кодексе, о которых должен знать каждый работодатель
Чтобы избежать штрафов и трудовых споров, рекомендуем начать подготовку уже сейчас. Ниже — обзор главных нововведений.
1. Сверхурочная работа: лимит увеличен вдвое
Допустимый объем переработки за год увеличивается со 120 до 240 часов. Однако это возможно только при условии фиксации данного положения в коллективном или отраслевом соглашении.
Важно: Для работников на вредных производствах (классы 3.3 и 3.4) и сотрудников госучреждений действуют ограничения.
Оплата: часы свыше 120 оплачиваются не менее чем в двойном размере. Также работникам-переработчикам положен дополнительный оплачиваемый выходной для диспансеризации.
2. Защита матерей расширена: запрет испытательного срока до 3 лет ребенка
Запрет на установление испытательного срока теперь распространяется на женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ранее было до полутора). Это же правило касается иных лиц (отцов, опекунов), воспитывающих ребенка без матери.
Риск для бизнеса: уволить такого сотрудника как «не прошедшего испытание» будет невозможно.
3. Новые возможности для малого бизнеса: срочные договоры до 70 человек
Порог численности штата для субъектов МСП, позволяющий заключать срочные трудовые договоры по соглашению сторон, повышен с 35 до 70 сотрудников. Исключение — розница и бытовое обслуживание (лимит остается 20 человек).
4. Отпуска «вредников»: отзыв только в форс-мажоре
С 1 сентября разрешено отзывать из отпуска сотрудников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда. Но строго в исключительных случаях: предотвращение катастроф, аварий или ликвидация их последствий.
Условия: письменное согласие работника + оплата работы в двойном размере. Неиспользованную часть отпуска сотрудник вправе взять в любое удобное время.
5. Неполный рабочий день: жесткий срок ответа — 5 дней
Закреплен конкретный срок для рассмотрения заявлений льготных категорий (беременные, родители детей до 14 лет/инвалидов) о переводе на неполное рабочее время. Работодатель обязан принять решение в течение 5 рабочих дней.
6. Упрощение увольнения за хищение
Теперь расторгнуть трудовой договор можно не только по приговору суда, но и если уголовное дело прекращено по нереабилитирующим основаниям (например, судебный штраф или деятельное раскаяние).
Чек-лист для работодателя: что сделать до 1 сентября?
1. Провести аудит коллективных договоров и внести правки об увеличении лимита сверхурочных (если планируете использовать).
2. Обновить локальные нормативные акты (ЛНА) по охране труда и режимам работы.
3. Разработать новые формы согласий для отзыва из отпуска «вредников».
4. Скорректировать штатное расписание и кадровую политику в отношении малого бизнеса.
5. Ознакомить руководителей подразделений и HR-службу с изменениями под подпись.
Специалисты кадрового центра готовы проконсультировать вас по вопросам применения нового законодательства по тел. 8(86141)3-59-94.