Уважительные причины увольнения по собственному желанию без отработки
Случаи, когда трудовой договор расторгается до истечения срока предупреждения об увольнении
По общему правилу, закрепленному в части первой ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.До истечения срока предупреждения об увольнении трудовой договор может быть расторгнут по соглашению с работодателем (часть вторая ст. 80 ТК РФ).
В случаях, предусмотренных частью третьей ст. 80 ТК РФ, расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении становится обязанностью работодателя. Это случаи:
1. Когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи). Приведенная формулировка части третьей ст. 80 ТК РФ ("и другие случаи") свидетельствует о том, что перечень причин, в силу которых работник не может продолжить работу, не является исчерпывающим (см. также определения Верховного Суда РФ от 13.09.2021 N 18-КГ21-82-К4, Восьмого КСОЮ от 20.05.2025 N 8Г-7450/2025, Шестого КСОЮ от 27.02.2025 N 8Г-2592/2025).
Решение о невозможности продолжения работы и об уважительности причин увольнения до истечения срока предупреждения об увольнении принимает работодатель. Если работник считает, что работодатель неправомерно отказывает ему в увольнении в удобный для него срок, то за защитой своих прав он может обратиться в территориальный орган Роструда (государственную инспекцию труда), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.
Выход на пенсию
Работодатель обязан уволить работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию в срок, указанный в заявлении об увольнении. Это следует из содержания части третьей ст. 80 ТК РФ (см. также письмо Роструда от 01.06.2021 N ПГ/16760-6-1, определения Четвертого КСОЮ от 11.02.2025 N 8Г-39648/2024, Второго КСОЮ от 12.03.2024 N 8Г-2756/2024).При этом право работника, установленное частью третьей ст. 80 ТК РФ, не зависит от вида пенсионного обеспечения, с которым связано увольнение (см., например, определения Седьмого КСОЮ от 27.02.2020 N 8Г-3515/2020, Суда Чукотского автономного округа от 27.06.2013 N 33-100/2013, ответ Роструда).
На практике широко представлен подход, согласно которому льгота части третьей ст. 80 ТК РФ предоставляется в связи с выходом на пенсию только лишь раз (см. письмо Роструда от 01.06.2021 N ПГ/16760-6-1, определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 22.09.2020 N 33-5608/2020).
Однако иногда встречается и противоположное мнение о том, что трудовой договор может расторгаться пенсионером неограниченное количество раз, в связи с чем льгота, предусмотренная статьей 80 ТК РФ, может быть реализована неоднократно (см. определение Хабаровского краевого суда от 06.04.2011 N 33-2143).
Зачисление в образовательное учреждение
Зачисление в образовательное учреждение также поименовано в части третьей ст. 80 ТК РФ в качестве одной из уважительных причин для "неотработки" общеустановленного срока предупреждения работодателя. Чтобы воспользоваться правом уволиться в срок, указанный в заявлении, в заявлении работнику следует указать, что он увольняется по собственному желанию в связи с зачислением в образовательную организацию. При этом работник должен предоставить документ, подтверждающий поступление в образовательную организацию (например, справку, копию приказа о зачислении).Направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы
В п. 22 Постановления Пленума N 2 указано, что иной уважительной причиной для расторжения трудового договора по инициативе работника без отработки двухнедельного срока может быть, например, направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы.К заявлению об увольнении можно приложить справку установленной формы, выдаваемую военнослужащим для подтверждения супругами по месту работы действительности перевода.
Переезд в другой город
Переезд работника в другую местность может препятствовать осуществлению работником дальнейшей трудовой деятельности у данного работодателя. В таких обстоятельствах работодатель обязан уволить работника в срок, указанный в заявлении, требовать от работника трудиться две недели после подачи заявления работодатель не вправе. Среди судей (см., например, определение Курского облсуда от 29.10.2024 N 33-3952/2024, Краснодарского краевого суда от 01.06.2021 N 33-18681/2021) наиболее часто встречается именно эта точка зрения.
Переезд в другую местность приводился наряду с зачислением в учебное заведение и выходом на пенсию в качестве примера невозможности для работника продолжать работу в п. 7.2 действовавшего ранее (до 29.12.2016) разъяснения Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 25.10.1983 N 8/22-31 "О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины".
Наличие несовершеннолетних детей
Само по себе наличие несовершеннолетнего ребенка (детей), в том числе ребенка-инвалида, по мнению некоторых судов (определение Санкт-Петербургского горсуда от 09.02.2017 N 33-2809/2017) и специалистов Роструда (см. ответы), не предоставляет работнику право требовать расторжения трудового договора в срок, указанный в заявлении работника. При этом судьи и чиновники указывают, что закрытого перечня оснований невозможности продолжения работы нет, вопрос об увольнении работника до истечения двухнедельного срока предупреждения решается в индивидуальном порядке в зависимости от конкретных обстоятельств.Полагаем, работодатель обязан будет расторгнуть трудовой договор в срок, указанный работником, если подача заявления об увольнении вызвана необходимостью срочно выехать с ребенком в другой город для длительного лечения и иными подобными обстоятельствами и данные обстоятельства работник укажет в своем заявлении.
Ухудшение состояния здоровья
Изменение состояния здоровья работника может расцениваться как уважительная причина увольнения без двухнедельной отработки (см., например, определение Курского облсуда от 29.10.2024 N 33-3952/2024). При этом наличие болезни, препятствующей продолжению работы, необходимо подтвердить документами из медицинского учреждения (см. Разъяснения по наиболее актуальным и сложным вопросам регулирования трудовых отношений, задаваемым руководителями организаций и специалистами правовых, финансово-экономических и кадровых служб текст разъяснений размещен на сайте Министерства экономического развития Республики Коми (http://www.econom.rkomi.ru)).
Необходимость осуществления ухода за больным членом семьи
По нашему мнению, состояние здоровья близкого родственника, члена семьи, когда ему нужен постоянный уход, можно считать уважительной причиной, в силу которой работник не может продолжать работу. С этим согласны и специалисты Роструда. Перечень документов, которыми работник может подтвердить состояние родственника и невозможность продолжения работы, законодательно не определен. Полагаем, что одним из таких документов может быть медицинское заключение, из которого следует, что член семьи нуждается в постороннем уходе.