Понятие наставничества в сфере труда
Как справедливо отмечают специалисты Роструда, критерием отнесения работы к наставничеству является оказание другому работнику именно помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности). Это позволяет отграничить наставничество от так называемого "онбординга", когда вновь принятого работника знакомят с его обязанностями, структурой компании, рабочими процессами, коллегами, предоставляют необходимое для работы оборудование, доступы, рабочие контакты сотрудников, с которыми новичок будет взаимодействовать, создают рабочие аккаунты, настраивают программное обеспечение и так далее - в общем, оказывают, ту поддержку, которая, хоть, безусловно, и необходима новичку, но не связана с помощью в овладении навыками работы как таковой.
Также не относится к наставничеству проведение стажировки по охране труда на рабочем месте, предусмотренной трудовым законодательством для отдельных категорий работников (ст. 214, 215 ТК РФ). Такая стажировка проводится в целях приобретения работниками практических навыков безопасных методов и приемов выполнения работ в процессе трудовой деятельности (п. 25 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464). То есть в рамках этой стажировки работнику объясняется, как выполнять свою работу безопасно, а не как выполнять ее в принципе, что и не позволяет считать проведение стажировки наставничеством.
Из буквального прочтения ст. 351.8 ТК РФ следует, что наставничество в сфере труда может осуществляться только в отношении работника, то есть лица, состоящего в трудовых отношениях с данным работодателем (часть вторая ст. 20 ТК РФ). Помощь обучающимся в прохождении производственной практики, стажировки на предприятии (если такие формы обучения осуществляются без заключения трудовых договоров) понятием наставничества в сфере труда не охватывается и положениями статьи 351.8 ТК РФ не регулируется. Руководители практики, таким образом, не являются наставниками в понимании трудового законодательства.
Нередко у специалистов возникает вопрос, всегда ли работа по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности), подпадает под определение наставничества и, как следствие, регулируется положениями ст. 351.8 ТК РФ. Как быть в случае, если работодатель рассматривает соответствующие обязанности как часть трудовой функции работника, а не как некую дополнительную работу, поручаемую ему эпизодически в рамках специального соглашения? Формально законодательство никаких исключений для таких ситуаций не предусматривает. То есть буквальное толкование положений ст. 351.8 ТК РФ позволяет заключить, что любая работа, которая охватывается определением понятия "наставничество", может быть поручена работнику только в порядке, зафиксированном в этой статье.
Однако же специалисты Роструда последовательно придерживаются иной позиции по данному вопросу. Так, например, в письме от 07.05.2025 N ПГ/08381-6-1 чиновники указывают, что "в случае, когда трудовая функция работника, например, руководителя, предусматривает выполнение им на постоянной основе (не по поручению работодателя) обязанностей по оказанию помощи новым работникам в их включении в трудовой процесс и его заработная плата (статья 129 ТК РФ) формируется с учетом оплаты такой работы, на такого работника требования статьи 351.8 ТК РФ не распространяются".
Роструд вместе с тем не дает прямого ответа на вопрос, как в таком случае отличить помощь другим работникам как часть трудовой функции от помощи, оказываемой в формате наставничества, ведь в обоих случаях такие обязанности фиксируются в трудовом договоре работника или дополнительном соглашении к нему. Определенно маркером того, что работник оказывает помощь вновь принятым коллегам не в формате наставничества может служить отсутствие указания на срок выполнения такой работы, как того требует часть вторая ст. 351.8 ТК РФ. Но в целом же можно порекомендовать работодателям, которые хотят поручать работникам обязанности, подпадающие под определение наставничества, в виде элемента трудовой функции без соблюдения требований ст. 351.8 ТК РФ, прямо обозначать в документе, в котором такие обязанности фиксируются, тот факт, что соответствующая работа составляет часть трудовой функции работника, не является наставничеством и не регулируется положениями ст. 351.8 ТК РФ.
Оформление наставничества
В соответствии с частью второй ст. 351.8 ТК РФ содержание, сроки и форма выполнения работы по наставничеству определяются в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору с работником. В этих же документах должны быть указаны размеры и условия осуществления выплат за наставничество работнику (часть пятая ст. 351.8 ТК РФ).
Как следует из ст. 351.8 ТК РФ, для поручения работнику работы по наставничеству потребуется включение соответствующих условий в трудовой договор с работником или дополнительное соглашение к нему. В указанных документах необходимо отразить:
- содержание, сроки и форму выполнения работы по наставничеству (часть вторая ст. 351.8 ТК РФ);
- размеры и условия осуществления выплат за наставничество (часть пятая ст. 351.8 ТК РФ).
Cистема оплаты труда, действующая у работодателя, поручающего работникам работу по наставничеству, должна предусматривать установление размеров и условий осуществления выплат за наставничество (письмо от 07.05.2025 N ПГ/08382-6-1). Иными словами, если работодатель планирует поручать работникам работу по наставничеству, он должен обеспечить фиксацию в локальных нормативных актах размеров и условий оплаты такой работы.
Кроме того, в силу той же части первой ст. 351.8 ТК РФ наставничество предполагает необходимость письменного согласия работника. Однако, на наш взгляд, включение положений о наставничестве в трудовой договор или дополнительное соглашение к нему и так невозможно без соответствующего волеизъявления работника. Поэтому подписание работником указанных документов можно рассматривать как письменное согласие на выполнение работы по наставничеству, в связи с чем оформление какого-то отдельного письменного согласия лишено смысла. Роструд также подтверждает, что согласие работника на выполнение работы по наставничеству может быть выражено путем заключения трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору, содержащих условие о наставничестве (письмо от 06.05.2025 N ПГ/08518-6-1).