Квотирование рабочих мест для инвалидов: что это?

18.03.2025 Осень 2024 года принесла два важных изменения в квотировании рабочих мест для инвалидов. С 1 сентября вступили в силу глава 7 Федерального за-кона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения» и Постановление Правительства от 30.05.2024 № 709. Они установили новый порядок квоти-рования. А 9 ноября был принят Федеральный закон № 382-ФЗ с поправками в ст. 5.42 КоАП РФ. Он ввел новые штрафы для работодателей за нарушения трудовых прав инвалидов.
Государство принимает разные меры поддержки, чтобы указанные выше граждане могли найти работу. Одно из направлений — квотирование рабо-чих мест, то есть выделение доли вакансий конкретно под трудоустройство социально уязвимых лиц.
Необходимость квотирования прямо зависит от количества работников. С 1 сентября 2024 года ИП и компании обязаны устанавливать квоту для приема инвалидов, если их численность за предыдущий квартал превы-сила 35 человек (ст. 38 Закона № 565-ФЗ).
Для выполнения квоты не обязательно принимать инвалида к себе в компанию. Вы имеете право заключить соглашение с другим работодате-лем о том, что он трудоустроит такого работника к себе, а вы компенсируете ему затраты на создание рабочего места, выплату зарплаты.
В Геленджике такие квоты установлены 107 работодателям в количестве 332 рабочих мест. Квота выполняется на 83%: 249 инвалидов работают в счет квоты, в отношении 26 заключены 10 соглашений с другими работодателями. По сравнению с аналогичным периодом прошлого года прирост трудоустроенных инвалидов на квотируемые рабочие места составил 31% (101 инвалид).
Тем не менее 30 работодателей города не исполняют требования законода-тельства, о чем направлена информация в прокуратуру города с целью при-влечения их к административной ответственности.
Справочно. До 20 ноября 2024 года работодателя могли привлечь к административной ответственности за несоздание и невыделение рабочих мест для инвалидов, необоснованный отказ инвалиду в приеме на работу по ст. 5.42 КоАП РФ. Причем наказывали только должностное лицо. С 20 ноября 2024 года действует новая редакция ст. 5.42 КоАП РФ (Феде-ральный закон от 09.11.2024 № 382-ФЗ). С этой даты работодателя наказы-вают за невыполнение квоты и за отказ в приеме на работу инвалида. Штраф составит:
•    20 000 — 30 000 рублей для должностных лиц;
•    30 000 — 50 000 рублей для ИП;
•    50 000 — 100 000 рублей для юрлиц.