ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

30.10.2024 Согласно п. 2 ст. 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны информировать государственную службу занятости посредством размещения информации, предусмотренной частью 1 вышеназванной статьи, на еди-ной цифровой платформе. Таким образом, работодатели должны быть за-регистрированы на портале «Работа России».
    Личный кабинет работодателя обеспечивает идентификацию, авторизацию и регистрацию на единой цифровой платформе работодателей, возможность размещения ими информации о себе, о вакансиях, в том числе в автоматическом режиме, а также их взаимодействие с иными участниками единой цифровой платформы, включая взаимодействие, осуществляемое в целях реализации мероприятий по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию в рамках национального проекта «Демография».
    Согласно п. 22 Правил функционирования единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа России», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 13 мая 2022 г. № 867 работодатели реализуют следующие функции:
    а) создают, подписывают, используют и хранят электронные документы, связанные с работой, в случае осуществления электронного документооборота в сфере трудовых отношений посредством единой цифровой платформы;
    б) размещают информацию о себе и о вакансиях в случае потребности в работниках;
    в) размещают информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов, информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов, информацию о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров, информацию о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства, информацию о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), о временном переводе (об изменении (отмене) решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством;
    г) взаимодействуют с органами службы занятости населения, гражданами, ищущими работу, и работниками;
    д) взаимодействуют с образовательными организациями и обучающимися в части организации и прохождения практической подготовки в электронном виде;
    е) формируют отзыв о гражданине по результатам взаимодействия.
    Обращаем Ваше внимание, что в целях исполнения требований вышеназванного законодательства необходима обязательная регистрация работодателя через ЕСИА. Подробности по тел. 8(86141)2-11-99.