Уважаемые работодатели!
В соответствии с п. 2.1 Положения о предоставлении работодателями информации о наличии/отсутствии вакантных рабочих мест (должностей) в органы государственной службы занятости населения Краснодарского края, утвержденного Постановлением главы администрации Краснодарского края от 18 марта 2004 года № 258 "Об утверждении Положения о предоставлении работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в органы государственной службы занятости населения Краснодарского края" (с изменениями от 23 марта 2012 года № 322) все работодатели предоставляют в органы государственной службы занятости информацию о наличии/отсутствии вакантных рабочих мест (должностей) по мере необходимости (в случае открытия вакансии незамедлительно), но не реже одного раза в месяц, не позднее 28 числа текущего месяца даже в случае фактического отсутствия на отчетную дату вакантных рабочих мест (должностей). В случае непредставления в органы службы занятости населения сведений о наличии/отсутствии вакантных рабочих мест (должностей) работодатели несут установленную законодательством ответственность (ст.4.1.1 Закона Краснодарского края от 23 июля 2003 г. №608-КЗ "Об административных правонарушениях").
Обращаем Ваше внимание, что заполнение кадрового состава также в личном кабинете на портале службы занятости является обязательным.
Описание вакансии должно содержать информацию, которая не ограничивает права соискателей по полу, возрасту, семейному положению и другим характеристикам, не связанным с деловыми качествами работников (согласно Федеральному закону от 02.07.2013 № 162-ФЗ). Согласно Постановлению Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 под деловыми качествами работника понимается способность лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него:
профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации);
личностных качеств (состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).
Также можно предъявлять к претендентам на вакантную должность требования:
обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания закона (наличие справки об отсутствии судимости и пр.);
необходимые в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере).
Не рекомендуем указывать в качестве требований к кандидату "наличие медицинской книжки". Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, проведение за счет собственных средств обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, а также внеочередных медосмотров работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы и среднего заработка на время прохождения указанных медосмотров.
Описание вакансии должно быть информативным. Укажите фактический уровень заработной платы (не только оклад), социальные гарантии (проживание, питание и другие социальные преимущества). Это увеличит Ваши шансы на подбор необходимых работников.
Консультативную и методическую помощь Вы можете получить по адресу: г. Геленджик, ул. Кирова, 21, каб. 10, 11, или обратившись по тел. 8(86141)2-11-99, 8(86141)2-02-25.