МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА В КРАСНОДАРСКОМ КРАЕ: ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

04.09.2024 На территории Краснодарского края действует Региональное соглашение о минимальной заработной плате на 2022-2024 годы, согласно которому минимальная заработная плата установлена на уровне 1,05 от федерального МРОТ без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, что с 1 января 2024 года составляет 20 204,1 руб. (19 242 руб. х 1,05). Указанный размер заработной платы устанавливается для работников, работающих на территории Краснодарского края за исключением работников организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципальных бюджетов, и исходит из расчета оплаты за труд работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности).
    Соглашение распространяется на организации – юридические лица, индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица, осуществляющих деятельность на территории Краснодарского края, не предоставивших в течении 30 дней со дня официального опубликования текста соглашения мотивированного отказа от присоединения к нему, за исключением организаций, финансируемых из федеральных, краевых и муниципальных бюджетов.
    Решением Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21 августа 2024 г. № 9-1 действие вышеназванного соглашения было продлено до конца 2027 года.
     Если работодатели в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в министерство труда и социального развития Краснодарского края мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то настоящее Соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования предложения и подлежит обязательному исполнению.
    Мотивированный отказ от присоединения к региональному соглашению о минимальной зарплате составляют в произвольной форме в письменном виде с приложением протокола консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя. Отказ будет считаться обоснованным, если работодатель предоставит сведения, подтверждающие отсутствие у него реальной возможности выплачивать зарплату сотрудникам на установленном уровне.
    К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного Соглашением.
    Подробную информацию Вы можете получить по тел. 8(86141)2-02-25, 8(861)252-33-15.