Обязанности работодателя в сфере занятости по новому ФЗ
17.04.2024
С 1 января вступил в силу новый Закон о занятости населения, который начал регулировать отношения на рынке труда. Ранее действующий закон от 19.04.1991 № 1032–1 до 1 января 2025 года свою силу не утратит, за исключением отдельных статей. Основные изменения в законе пройдут в несколько этапов. Расскажем, что изменилось, как это повлияет на граждан и работодателей.
Новый Закон о занятости населения устанавливает, что с 1 января 2024 года отчитываться службе занятости об изменениях в организации нужно онлайн через платформу «Работа в России» https://trudvsem.ru/. В том числе это касается изменений, которые в итоге не вступили в законную силу. Например, работодатель принял решение, но в последующем передумал вводить режим неполного времени, простой, объявлять компанию банкротом и т.д. Отчёт о вакансиях нужно предоставлять в центр занятости в течение 5 рабочих дней с момента их открытия и в такие же сроки уведомлять ведомство об их закрытии. Ранее закон не устанавливал единой даты, но Минтруд рекомендовал подавать сведения в течение 3 рабочих дней (письмо Минтруда от 30.05.2022 № 16-1/ООГ-2182).
Таким образом, в центр занятости предоставляются:
сведения о квотируемых местах для инвалидов;
сведения о профессиональной реабилитации и содействии занятости инвалидов.
Также направьте отчеты в центр занятости, если:
появились свободные вакансии;
ввели процедуру банкротства;
приняли решение о ликвидации, сокращении численности или штата;
ввели режим неполного рабочего времени;
объявили простой;
ввели режим дистанционной работы;
предоставили сотруднику отпуск без сохранения зарплаты;
приняли или отказали в трудоустройстве соискателю, которого направила в компанию служба занятости.
Кроме того, новый закон о занятости населения в РФ направлен на противодействие нелегальной занятости. Например, работодатель без достаточных на то оснований оформляет работника не по Трудовому кодексу РФ, а по договору ГПХ или предлагает оформить самозанятость, чтобы не предоставлять трудовые гарантии. Для соблюдения законного оформления в регионах создадут профильные комиссии, которые смогут получать любые сведения, в том числе от налоговых инспекций и информацию, которая составляет налоговую тайну. Конкретный порядок работы комиссий определит правительство.