НОВАЯ ОБЯЗАННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

С 1 января 2022 года у многих работодателей появилась еще одна новая обязанность: размещать на портале "Работа в России" информацию о наличии свободных вакансий. Теперь компании обязаны размещать на платформе "Работа в России" информацию о вакансиях, предлагаемых условиях работы, а также о наличии специальных рабочих мест для людей с ограниченными возможностями. Таково требование Федерального закона от 28.06.2021 № 219-ФЗ, который добавил новый пункт 3.2 в статью 25 Закона № 1032-1 о занятости населения в РФ.

Требование размещать вакансии на госпортале затрагивает большинство компаний в силу того, что пороговый показатель для установления этой обязанности довольно низкий. Если у компании 25 работников и более – она обязана работать с порталом "Работа в России". Работодатели, которые обязаны зарегистрироваться и разместить свои вакансии на этом госсайте поименованы в пункте 3.2 в статью 25 Закона № 1032-1 о занятости населения в РФ. Обязанность публиковать вакансии на сайте "Работа в России" установлена для: организаций со среднесписочной численностью за предшествующий год более 25 человек; вновь созданных, в том числе реорганизованных компаний со среднесписочной численностью 25 человек; организации, в уставном капитале которых есть доля РФ или муниципального образования; органы федеральной и региональной власти, органы местного самоуправления; государственные и муниципальные учреждения; государственные и муниципальные унитарные предприятия (ГУПы и МУПы).

Работодатели должны сдавать в центр занятости несколько отчетов. В том числе: о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей; о количестве работающих инвалидов; о начале процедуры банкротства или полной ликвидации организации; о введении режима неполного рабочего времени или простоя; о сокращении.  По общим правилам, отчет можно предоставить в центр занятости лично, отправить курьером или по почте, разместить через платформу "Работа в России". Но с 2022 года установлена обязанность отчитываться только через портал "Работа в России" для организаций и ИП, у которых среднесписочная численность работников превышает 25 человек или в уставном капитале есть доля государства.

Если организация принимает на работу соискателя, направленного сайтом "Работа в России", нужно уведомить об этом службу занятости в пятидневный срок. Сделать это нужно также на портале "Работа в России". Если соискателю отказано в приеме на работу, нужно направить электронное уведомление, в котором следует указать день собеседования и причины отказа в приеме на работу.

Как отчитаться через сайт "Работа в России"? Сначала нужно зарегистрироваться в качестве работодателя. Это сделать не сложно. Достаточно нажать кнопку "войти" и следовать инструкции на сайте. Формы отчетности выложены на сайте. Нужно их заполнить. Отчитываться о вакансиях нужно ежемесячно. В настоящее время за непредставление или несвоевременное направление, а также за представление в неполном объеме или в искаженном виде обязательных сведений, ответственность предусмотрена статьей 19.7 КоАП РФ. Это предупреждение или административный штраф: для руководителей – от 300 до 500 рублей; для компании – от 3000 до 5000 рублей.

В прикрепленных документы Вы можете ознакомиться с процедурой предоставления вышеназванной информации на портале "Работа в России".