Условия и результаты конкурсов


УСЛОВИЯ И РЕЗУЛЬТАТЫ КОНКУРСОВ
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ

     При замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании город-курорт Геленджик заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы. Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается Решением Думы муниципального образования город-курорт Геленджик №122 от 28 июня 2019 года.

Р Е Ш Е Н И Е
ДУМЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОД-КУРОРТ ГЕЛЕНДЖИК

от 28 июня 2019 года                                                                  № 122

О проведении конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы органов местного самоуправления муниципального образования город-курорт Геленджик


В целях приведения правовых актов представительного органа местного самоуправления муниципального образования город-курорт Геленджик в соответствие с действующим законодательством, руководствуясь Федеральным законом от 6 октября 2003 года №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» (в редакции Федерального закона от 1 мая 2019 года №87-ФЗ), статьей 17 Федерального закона от 2 марта 2007 года №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (в редакции Федерального закона от 27 декабря 2018 года №559-ФЗ), статьей 15 Закона Краснодарского края от 8 июня 2007 года №1244-КЗ «О муниципальной службе в Краснодарском крае» (в редакции Закона Краснодарского края от 5 апреля 2019 года №4007-КЗ), статьями 8, 56, 58, 70, 75 Устава муниципального образования город-курорт Геленджик, Дума муниципального образования город-курорт Геленджик р е ш и л а:

1. Утвердить Положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы органов местного самоуправления муниципального образования город-курорт Геленджик (приложение № 1).

2.Образовать комиссию по проведению конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы органов местного самоуправления муниципального образования город-курорт Геленджик и утвердить ее состав (приложение № 2).

3.Признать утратившими силу:

1) решение Думы муниципального образования город-курорт Геленджик от 28 июля 2009 года №256 «Об утверждении Порядка проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы органов местного самоуправления муниципального образования город-курорт Геленджик»;

2) решение Думы муниципального образования город-курорт Геленджик от 27 октября 2009 года № 311 «О внесении изменения в решение Думы муниципального образования город-курорт Геленджик от 28 июля 2009 года №256 «Об утверждении Порядка проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы органов местного самоуправления муниципального образования город-курорт Геленджик»;

3) решение Думы муниципального образования город-курорт Геленджик от 18 декабря 2009 года №355 «О внесении изменения в решение Думы муниципального образования город-курорт Геленджик от 28 июля 2009 года №256 «Об утверждении Порядка проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы органов местного самоуправления муниципального образования город-курорт Геленджик» (в редакции решения Думы муниципального образования город-курорт Геленджик от 27 октября декабря 2009 года №311)»;

4) решение Думы муниципального образования город-курорт Геленджик от 25 февраля 2010 года №405 «О внесении изменения в решение Думы муниципального образования город-курорт Геленджик от 28 июля 2009 года №256 «Об утверждении Порядка проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы органов местного самоуправления муниципального образования город-курорт Геленджик» (в редакции решения Думы муниципального образования город-курорт Геленджик от 18 декабря 2009 года №355)»;

5) решение Думы муниципального образования город-курорт Геленджик от 27 мая 2016 года №437 «О рассмотрении протеста прокурора города Геленджика от 13 мая 2016 года №7/5-2016/2628».

4. Опубликовать настоящее решение в Геленджикской городской газете «Прибой» и разместить на официальном сайте администрации муниципального образования город-курорт Геленджик в информационно-телекоммуникацион­ной сети «Интернет».

5. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию Думы муниципального образования город-курорт Геленджик по правовым вопросам (Куликов).

6. Решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке проведения конкурса на замещение вакантных должностей
муниципальной службы органов местного самоуправления
муниципального образования город-курорт Геленджик


Настоящий Порядок устанавливает условия проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования город-курорт Геленджик (далее – должности муниципальной службы).

1. Цели, задачи и формы конкурса

1.1. В целях обеспечения права граждан на равный доступ к муниципальной службе и обеспечения должностного роста муниципальных служащих в органах местного самоуправления может проводиться конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее-конкурс).
Вакантной должностью муниципальной службы признается не замещенная муниципальным служащим должность муниципальной службы органа местного самоуправления, предусмотренная в штатном расписании органа местного самоуправления муниципального образования город-курорт Геленджик.
1.2. Основными задачами конкурса являются:
- оценка профессиональных, деловых, личностных качеств кандидатов на замещение должности муниципальной службы;
- соответствие претендентов квалификационным требованиям для замещения должности муниципальной службы;
- отбор и формирование высокопрофессионального кадрового состава органов местного самоуправления муниципального образования город-курорт Геленджик.
1.3. Конкурс проводится в два этапа:
I этап - конкурс документов на замещение должности муниципальной службы;
II этап - конкурс-испытание на замещение должности муниципальной службы.

2. Участники конкурса

2.1. Конкурс проводится для граждан, впервые или вновь поступающих на муниципальную службу в органы местного самоуправления муниципального образования город-курорт Геленджик.
Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, отвечающие необходимым для замещения вакантной должности муни-ципальной службы органов местного самоуправления муниципального образования город-курорт Геленджик требованиям, установленным федеральными законами и законами Краснодарского края.
2.2. Конкурс проводится среди граждан, подавших заявления на участие в нем, при соблюдении условий, установленных федеральными законами и законами Краснодарского края.
2.3. Муниципальные служащие могут участвовать в конкурсе независимо от того, какие муниципальные должности муниципальной службы они занимают в момент его проведения.

3. Формирование комиссии по проведению конкурса на
замещение вакантных должностей муниципальной службы
органов местного самоуправления муниципального
образования город-курорт Геленджик

Для проведения конкурса образуется комиссия по проведению конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы органов местного самоуправления муниципального образования город-курорт Геленджик (далее – комиссия), действующая на постоянной основе. Состав комиссии утверждается решением Думы муниципального образования город-курорт Геленджик.
В состав комиссии включаются уполномоченные руководителями органов местного самоуправления муниципального образования город-курорт Геленджик муниципальные служащие органов местного самоуправления муниципального образования город-курорт Геленджик.
В случае проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя территориального органа администрации муниципального образования город-курорт Геленджик, на который возлагается часть полномочий администрации муниципального образования город-курорт Геленджик в сельских населенных пунктах, в состав членов комиссии включается представитель, выдвинутый сходом граждан в каждом из этих сельских населенных пунктов.
Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Состав комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который может повлиять на принимаемые комиссией решения.
Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

4. Порядок проведения конкурса

4.1. Не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса комиссия публикует в Геленджикской городской газете «Прибой» объявление о проведении конкурса.
В объявлении о проведении конкурса указываются:
- дата, время и место проведения конкурса;
- наименования вакантных должностей муниципальной службы органов местного самоуправления муниципального образования город-курорт Геленджик;
- требования, предъявляемые к гражданину, претендующему на замещение вакантной должности муниципальной службы;
- проект трудового договора;
- условия прохождения муниципальной службы;
- сроки окончания приема документов для участия в конкурсе.
4.2. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в комиссию следующие документы:
- личное заявление об участии в конкурсе;
- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
- согласие на обработку персональных данных;
- заключения медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу.
Кроме того, необходимо представить заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы копии:
- паспорта гражданина или заменяющего его документа;
- трудовой книжки, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
- документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, об образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученого звания.
4.3. Документы для участия в конкурсе представляются гражданином в комиссию в установленный срок.
Несвоевременное или неполное представление документов является основанием для отказа гражданину в приеме документов для участия в конкурсе.
4.4. На I этапе конкурса комиссия осуществляет проверку достоверности сведений, представленных гражданами, изъявившими желание участвовать в конкурсе. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих, в соответствии с федеральными законами и законами Краснодарского края, поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется в письменной форме комиссией о причинах отказа в участии в конкурсе.
4.5. При проведении II этапа конкурса комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, их трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием следующих методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов:
- тестирования;
- индивидуального собеседования.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований, необходимых для замещения вакантной должности муниципальной службы, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.
Тестирование кандидатов проводится в письменной форме. Перечень и количество вопросов для тестовых испытаний кандидатов устанавливаются комиссией.
Тест составляется на основе единого перечня вопросов и должен обеспечивать проверку знаний кандидатом:
- русского языка;
- конституционного строя, государственного устройства Российской Федерации, основ муниципальной службы;
- вопросов, связанных с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой он претендует.
На тестирование отводится одинаковое для каждого кандидата время.
Тестирование считается пройденным, если количество правильных ответов превышает 50 процентов.
Индивидуальное собеседование проводится в ходе заседания комиссии.
Индивидуальное собеседование носит профессиональный, деловой характер, вопросы могут касаться анкетных данных кандидата, образования, прежней трудовой деятельности, соответствия профессиональных знаний вакантной должности муниципальной службы, на которую претендует кандидат. Индивидуальное собеседование должно проводиться в доброжелательной форме, не допускающей умаления чести и достоинства кандидата.
В ходе индивидуального собеседования кандидат отвечает на вопросы членов комиссии. При этом оцениваются:
- продолжительность и особенности деятельности кандидата в соответствующей профессиональной сфере, достигнутые им в профессиональной деятельности результаты;
- уровень профессиональных знаний кандидата в соответствующей сфере деятельности, знания им действующего законодательства, регламентирующего данную сферу деятельности, владение современными профессиональными технологиями;
- представление кандидата об основных должностных обязанностях по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой он претендует, о перспективах работы в данной должности;
- наличие у кандидата способности четко, кратко и содержательно отвечать на поставленные вопросы, аргументированно отстаивать собственную точку зрения;
- владение кандидатом навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (умение работать с современными программными продуктами и информационными справочными системами, владение иностранными языками, общая грамотность);
- стремление кандидата проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать значительные усилия для получения наилучшего результата;
- наличие у кандидата стремления совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор;
- наличие у кандидата организаторских способностей;
- соблюдение кандидатом этики делового общения;
- иные профессиональные и личностные качества кандидата, сообщенные им по собственному желанию.
4.6. Решения комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.
4.7. Кандидату направляется письменное уведомление о принятом комиссией решении в течение месяца со дня завершения конкурса.

5. Заключительные положения

5.1. Руководитель органа местного самоуправления муниципального образования город-курорт Геленджик заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией после представления им документов, подлежащих представлению при поступлении на муниципальную службу в соответствии с действующим законодательством.
5.2. Трудовой договор заключается в течение пяти рабочих дней после получения гражданином письменного уведомления о победе в конкурсе.
5.3. В случае если победитель конкурса отказался от заключения трудового договора, комиссия проводит повторное обсуждение и голосование по имеющимся кандидатурам.
5.4. Расходы по участию в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи всех видов и т.п.) граждане производят за счет собственных средств.
5.5. Споры, возникающие по итогам конкурса, разрешаются в соответствии с действующим законодательством.