Трудовой договор с инвалидом: гарантии и льготы для работника
Трудовая деятельность для человека является важным условием полноценной жизнедеятельности, которая является не только способом экономического обеспечения, но и возможностью реализации своих способностей, в том числе и творческих.
Люди с ограниченными физическими возможностями имеют такое же право на труд, как и остальные граждане. Это отражено
в статье 20 Федерального закона № 181 «О соцзащите инвалидов». Правовые нормы, касающиеся труда инвалидов, содержатся также в Трудовом кодексе
и в других нормативных документах. Например, статья 3 ТК РФ запрещает ограничивать права лиц с инвалидностью при приеме на работу,
а статья 5.42 КоАП РФ устанавливает штрафные санкции за отказ в приеме
на работу соискателя с инвалидностью. Ограничения не могут устанавливаться даже при наличии явных физических недостатков работника.
Признать человека инвалидом может только медико-социальная экспертиза, проведенная в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 №95 «О порядке признания инвалидом». По результатам экспертизы человек может быть признан инвалидом I, II либо III группы. От группы инвалидности зависит перечень льгот, размеры социальных выплат
и другие нюансы, которые необходимо учитывать при заключении трудового договора с инвалидом.
Трудовой договор с инвалидами II-III группы заключается на общих основаниях, ведь они могут даже не представлять работодателю документы, подтверждающие инвалидность. Перечень документов, обязательных для предъявления при трудоустройстве, содержится в статье 65 ТК РФ
и не включает в себя справку об инвалидности.
Чтобы работник с ограниченными физическими возможностями мог рассчитывать на создание особых условий труда, он должен предоставить работодателю ряд документов. Во-первых, это заключение медико-социальной экспертизы по форме №15003004, в котором указана группа инвалидности
и присвоенная степень ограничения способности к труду. Во-вторых, это индивидуальная реабилитационная программа, составленная в соответствии
с Приказом Минздравсоцразвития №379 от 04.08.2008.
Предоставить заключение о медицинском состоянии сотрудник вправе самостоятельно по своей инициативе в любое время работы или при заключении трудового договора.
В связи с предоставляемыми инвалидам льготами в трудовом договоре необходимо указать длительность рабочей смены и трудовой недели, а также продолжительность отпуска. В типовом случае в договоре с инвалидом должны присутствовать следующие положения:
- период установленной инвалидности;
- пункт об установлении сокращенного времени труда с указанием количества рабочих дней в неделю и длительности рабочего дня;
- запрет на сверхурочные работы;
- пункт о создании требуемых условий труда согласно предписаниям индивидуальной программы реабилитации;
- пункт о сохранении полного размера заработной платы при сокращении длительности рабочего дня.
Законодательство предоставляет работникам-инвалидам дополнительные гарантии и льготы по сравнению со здоровыми работниками. Некоторые из них были упомянуты выше в перечне обязательных пунктов трудового договора. Приведем краткий перечень социальных гарантий для работников-инвалидов:
- сокращенная продолжительность рабочего времени с сохранением полной оплаты труда (I и II группы инвалидности — не более 35 ч в неделю);
- сокращенная продолжительность смены (в соответствии с медицинским заключением);
- увеличенный ежегодный отпуск (не менее 30 календарных дней);
- право на использование увеличенного отпуска без сохранения заработной платы (до 60 календарных дней в году);
- ограничения в привлечении к сверхурочным работам, к работе
в выходные и праздничные дни, к работе в ночное время;
- преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата (для некоторых категорий инвалидов).
Следует обратить внимание на то, что льготы в связи с инвалидностью полагаются только при предоставлении подтверждения состояния здоровья
и применяются с момента не раньше, как работодателю стало известно
о специальном статусе сотрудника. После этого заключается дополнительное соглашение к трудовому договору на основании положений из индивидуальной программы реабилитации.
Консультации по дополнительным вопросам Вы можете получить, обратившись в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия
с работодателями ГКУ КК ЦЗН города Геленджик по адресу: г. Геленджик,
ул. Кирова, 21, тел. 2-02-25.
Количество показов: 5602