УВОЛЬНЕНИЕ В СВЯЗИ С НЕПРОХОЖДЕНИЕМ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА

Как правильно оформить документы, если работник не прошел испытательный срок?

В соответствии с частью первой ст. 71 ТК РФ о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания работника необходимо предупредить:

- в письменной форме;

- не позднее чем за три дня;

- с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание.

Работник, уволенный с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе или, по крайней мере, признается судом уволенным незаконно (п. 60 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Согласно судебной практике минимальный трехдневный срок предупреждения определяется: день предупреждения + еще два дня + третий день и он же день увольнения (определения Московского горсуда от 08.07.2014 N 33-21069/14, Нижегородского облсуда от 02.10.2012 N 33-7221/2012, Санкт-Петербургского горсуда от 29.08.2011 N 33-13139/2011).

Отметим, что в основу решения работодателя о неудовлетворительном результате испытания могут лечь любые объективные данные, свидетельствующие о ненадлежащем выполнении работником трудовых обязанностей. Предполагается, что работодатель в ходе испытания вправе оценить не только уровень профессионализма работника, но и качество выполнения им своих обязанностей, а также его дисциплинированность (определения Ростовского облсуда от 10.08.2017 N 33-13461/2017, Свердловского облсуда от 27.07.2017 N 33-12015/2017, Верховного Суда Кабардино-Балкарской Республики от 07.09.2016 N 33-1474/2016, Кемеровского облсуда от 12.05.2016 N 33-5926/2016). Причем суды отмечают, что оценка деловых качеств работника относится к исключительной компетенции работодателя (определения Верховного Суда Удмуртской Республики от 12.04.2017 N 33-1797/2017, Нижегородского облсуда от 04.04.2017 N 33-3925/2017, Московского горсуда от 24.01.2013 N 11-2469/13, Верховного Суда Республики Карелия от 15.01.2013 N 33-92/2013, Тульского облсуда от 26.01.2012 N 33-248). Это означает, что суд не может признать отмеченные работодателем недостатки работника и допущенные им нарушения незначительными и на этом основании принять решение о незаконности увольнения. Однако суд может удовлетворить требование работника о восстановлении, если посчитает недоказанным сам факт наличия таких недостатков и нарушений.

Из документов должно быть видно, в чем конкретно заключались нарушения со стороны работника, в чем его вина. Если формулировки будут слишком общими, суд может посчитать их неубедительным доказательством наличия причин для признания работника не выдержавшим испытание (определения Оренбургского облсуда от 22.04.2014 N 33-2170/2014, определение Краснодарского краевого суда от 03.05.2012 N 33-7849/2012, Кемеровского облсуда от 15.02.2012 N 33-1398).

В качестве подтверждения неудовлетворительного результата испытания, помимо документов, составленных работодателем, суды принимают письма контрагентов, жалобы клиентов, документы, составленные по итогам проверок контролирующими органами, свидетельские показания и другие доказательства.

Причины признания работника не выдержавшим испытание должны быть изложены в письменном предупреждении. Неуведомление работника о таких причинах будет свидетельствовать о нарушении процедуры увольнения.

При рассмотрении спора суд проверяет как факт указания причин в уведомлении, так и само наличие таких причин. Если причин для признания результата испытания неудовлетворительным несколько, имеет смысл все их указывать в письменном предупреждении. Если какое-то отдельное обстоятельство не найдет своего подтверждения, но оно не являлось единственной указанной в уведомлении причиной, послужившей основанием для признания работника не выдержавшим испытание, суд может оставить приказ об увольнении в силе (определение Московского горсуда от 14.05.2012 N 33-10342). Ссылка же работодателя на какие-то иные нарушения со стороны работника, которые не были указаны в уведомлении в качестве причин признания его не выдержавшим испытание, вряд ли будет принята судом во внимание (определение Ленинградского облсуда от 09.02.2011 N 33-659/2011).

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения профсоюза и без выплаты выходного пособия (часть вторая ст. 71 ТК РФ). Однако компенсацию за неиспользованный отпуск выплатить необходимо, поскольку право на нее возникает независимо от основания увольнения, что следует из ст. 127 ТК РФ.

Оформление приказа об увольнении, окончательный расчет с работником и выдача ему документов производятся по общим правилам, предусмотренным в ст. 84.1 ТК РФ.

В трудовую книжку запись об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания вносится со ссылкой на часть первую ст. 71 ТК РФ. Пунктов в этой статье нет, поэтому указывается только статья и часть статьи (смотрите также письмо Роструда от 11.01.2010 N 3888-6-1). Ссылаться на п. 4 части первой ст. 77 ТК РФ неверно (пп. 17, 18 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н).

Консультации по вопросам трудового законодательства и охране труда вы можете получить в отделе трудовых отношений, охране труда и взаимодействия с работодателями филиала ГКУ КК ЦЗН Краснодарского края в г. Геленджике по тел. 8(86141)3-59-94.