Как найти первую работу студенту
Существует стереотип: всем работодателям нужны сотрудники с опытом, а получить его негде, потому что без опыта никуда не берут, — ситуация тупиковая. На самом деле не всё так безнадежно. Об этом и идет на речь на традиционных встречах со студентами, организуемых Центром занятости.
Так, в минувший вторник с будущими экономистами, бухгалтерами, программистами и специалистами садово-паркового и гостиничного дела, осваивающими свою специальность в стенах филиала КубГУ в Геленджике, встретились представители Центра занятости и Корпорации развития «Геленджик-2035».
Ребята убедились в том, что вакансии для начинающих специалистов в базе Центра занятости имеются, в том числе по осваимоей специальности, и работодатели действительно готовы рассмотреть их кандидатуры уже сейчас. Во-первых, студентов предпочитают брать компании, которым важно «вырастить» сотрудников «под себя». Бывает, что отсутствие опыта — это даже плюс в глазах работодателя, потому что проще с нуля научить новичков своим подходам к работе, чем переучивать тех, кто уже обременен чужими методами. Да, зарплата начинающего специалиста без опыта поначалу, как правило, невелика — вероятно, официантом или барменом вы заработаете существенно больше. В случае с летней практикой или стажировкой и вовсе может идти речь о бесплатном варианте исключительно ради опыта. При этом работа у начинающих почти всегда рутинная, поначалу с самыми простыми функциями, а загруженность может быть интенсивной. Зато это шанс присмотреться к своей профессиональной среде изнутри, «зацепиться» в ней и, проявив себя, расти дальше. С точки зрения карьерных перспектив такая работа даст больше шансов, чем непрофильная работа, но за большие деньги.
Не исключение и прибывший на встречу «Геленджик-2035», реализующий несколько крупных инвестиционных проектов на территории нашего города, среди которых известная «Геленджик-Арена», а в ближайшей пятилетней перспективе - дендропарк, планетарий и культурно-развлекательный центр, что позволит обеспечить рабочими местами порядка 150 жителей города. Но уже сегодня с достойным уровнем заработной платы требуются такие специалисты, как бухгалтер, теплотехник, электромонтер, садовник и уборщики.
Немаловажно, чтобы первый опыт трудовой деятельности не оставил неблагоприятных последствий в виде невыплаты заработной платы или выплаты ее несвоевременно и в неполном объеме, нарушения режима труда и отдыха и др. Именно поэтому особое внимание на таких встречах уделяется освещению вопросов неформальной занятости и преимуществ заключения трудового договора.
Подробную информацию о вопросах труда и занятости Вы можете получить по тел. 8(86141)3-17-47, 3-17-83, 2-02-25.